Kindle Paperwhite白色款的推出是另外一個(gè)從女性視角出發(fā)，服務(wù)女性用戶的例子。它也是基于中國(guó)女性消費(fèi)群體對(duì)于顏色的個(gè)性化需求而量身打造的中國(guó)本土創(chuàng)新，之后被推廣到全球更多的市場(chǎng)。亞馬遜的女性及多元文化幫助亞馬遜更好地踐行“顧客至尚”的原則，為更好地服務(wù)客戶提供了強(qiáng)勁助力。
2017女性領(lǐng)導(dǎo)力與幸福感論壇
多年來，亞馬遜一直致力于推動(dòng)女性員工的職業(yè)發(fā)展，在內(nèi)部構(gòu)建多元化的團(tuán)隊(duì)文化。在亞馬遜中國(guó)，每年都會(huì)發(fā)起多場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)話，推出女性職業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃，幫助女性員工解決職業(yè)發(fā)展中的困惑。亞馬遜還設(shè)立了女性工程師委員會(huì)，關(guān)注女性工程師的成長(zhǎng)，定期追蹤她們的職業(yè)發(fā)展?jié)M意度，為她們共享全球職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
作為一名由工程師成長(zhǎng)起來的女性領(lǐng)導(dǎo)者，張文翊女士二十多年的職場(chǎng)經(jīng)歷曾屢次嘗試不同崗位，不斷“歸零”之后再度突破，成為女性不懼改變，勇于挑戰(zhàn)的最好例證。在論壇上，張文翊還基于自身的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，分享了塑造女性領(lǐng)導(dǎo)力和幸福感的三大黃金法則：
黃金法則一、勇于挑戰(zhàn)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，主動(dòng)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。職場(chǎng)女性應(yīng)該勇于挑戰(zhàn)自己，在面對(duì)機(jī)會(huì)的時(shí)候，不應(yīng)過多考慮短期利益，而是著眼于它帶來的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間，讓每一次機(jī)遇為自己更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展加分。
黃金法則二、善用自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造價(jià)值。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)充分了解和挖掘自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，并善于尋找機(jī)會(huì)發(fā)揮亮點(diǎn)，最大化創(chuàng)造價(jià)值。
黃金法則三、我的工作與生活我做主。職場(chǎng)女性要自己主動(dòng)把握自己的工作和生活節(jié)奏，學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，學(xué)會(huì)取舍，重“質(zhì)”勝于重“量”，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，這也是提升幸福感的有效途徑。
陳春花教授在演講中表示：“領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，而是一個(gè)自我造就的過程，這一點(diǎn)無論對(duì)男性還是女性都是如此。要成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的是學(xué)會(huì)沉淀和獨(dú)處，真正地思考、學(xué)習(xí)和判斷，并付諸努力和行動(dòng)。一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的同時(shí)，將使命、愿景和人緊密相關(guān)起來，這也是他們成功最重要的因素。”
張捷女士則從心理學(xué)的角度進(jìn)行分析并指出，對(duì)女性和男性而言，無論處于哪個(gè)生命發(fā)展階段，首先需要確立自身價(jià)值觀和人生愿景，并逐步實(shí)現(xiàn)自我覺察，了解自己的優(yōu)勢(shì)，這樣才能實(shí)現(xiàn)365 °豐盛的生活狀態(tài)。
