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給職場(chǎng)新人的13個(gè)靠譜建議

來源:心理網(wǎng) 編輯:sky
導(dǎo)讀:新人步入職場(chǎng),常會(huì)覺得茫然。職場(chǎng)的水深嗎,其實(shí),只要我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加留意,很多問題都可以迎刃而解。

8、寫報(bào)告

新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的,可能是因?yàn)樾氯诉€沒有習(xí)慣寫報(bào)告的,我聽過很多新人都說不知道寫什么,結(jié)果很多人寫出來的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁紙,且內(nèi)容很空洞,比如我來了幾天了,學(xué)了什么東西,掌握了什么東西,說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性,說是感想,倒不如說是記錄,說實(shí)話,這樣的報(bào)告我看了開頭就不會(huì)往下看的了,而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。

我想很多人都會(huì)有這樣的感想,做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá),報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式,特別是我們新人,因?yàn)閯傔M(jìn)公司,基本都是從最基層做起,那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式,把自己在崗位寫的東西寫出來,把對(duì)于公司的感想寫出來,把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來,把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來,我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人,新人與新人間,說誰的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上,你做得好,自然就更受關(guān)注了。 

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