新年新工作：避免面試6大心理問(wèn)題
6、責(zé)備。
認(rèn)知扭曲的motherload存在于面試過(guò)程中。我們抓住別人為我們的痛苦負(fù)責(zé)?？偸莿e的某人或某事為我們的問(wèn)題和錯(cuò)誤負(fù)責(zé)。
例如："我過(guò)去幾年跳來(lái)跳去，因?yàn)槲铱偸桥錾先狈π实念I(lǐng)導(dǎo)。"
有句老話(huà)怎么說(shuō)呢？當(dāng)你用一個(gè)指頭指別人時(shí)，三個(gè)指頭反過(guò)來(lái)指向自己。再?zèng)]有比雇傭一個(gè)不為自己的行為和選擇負(fù)責(zé)的員工更讓人沮喪的了。要成為帶來(lái)新氣象的人，并負(fù)起責(zé)任--至少一部分責(zé)任。申請(qǐng)者的擔(dān)憂(yōu)是，如果"承認(rèn)"自己的任何弱點(diǎn)或錯(cuò)誤，他們就會(huì)被人瞧不起，但是它的反面倒是真的。
牢記在下一次的面試中，避免出現(xiàn)這些常見(jiàn)的認(rèn)知扭曲。
