職場(chǎng)性騷擾你如何應(yīng)對(duì)？
性騷擾概念法律無(wú)界定 2005 年，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》修正，性騷擾首次入法，規(guī)定禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。而違反規(guī)定的，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
