用能力抽質(zhì)疑你的人一個耳光
再次回到頭等艙和行政樓層，是在25歲，朱沐靠的是自己。“大三我去金融街控股實習(xí)，端茶倒水做助理，和上司慪氣，你說我干不好，我就證明給你看。拼了命地加班，最狠的時候，一天只睡三個小時。助理工作未必就這么忙，但看你如何選擇。”朱沐也跟男友抱怨，上司為什么總是批評我？男友的回答永遠(yuǎn)直接，那就不要做，實習(xí)工資還不夠我們吃一頓飯。
搬出豪宅之后，這份微薄的實習(xí)工資卻為她的獨立買了單。畢業(yè)后正式入職，是公司最年輕的儲備干部；25歲，她已經(jīng)成為這家上市公司的證券事務(wù)代表，負(fù)責(zé)公司在證券市場上的市值管理。“我們經(jīng)常會遇到的選擇是，沒有短期利益的前提下，拼還是不拼？做60分就可以，要不要付出3倍努力，去爭取100分？”高薪，頭等艙，行政樓層，司機接送……朱沐卻開始考慮轉(zhuǎn)換跑道。“對整個行業(yè)的判斷是不是精準(zhǔn)？在公司被“捅刀”，是罵回去還是選擇更好的路？中產(chǎn)階層在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)環(huán)境中是否還能有更好的發(fā)展？”
從沒錢，到有錢，實現(xiàn)財務(wù)自由，獲得別人的尊敬，這是任何人都給不了你的，必須一步步靠自己闖世界才能打下來。
朋友問她，我們香港的投資公司在招人，去不去？朱沐抱著半米厚的材料，坐到了面試官的對面。“非常嚴(yán)苛的面試，她給我一張白紙，說，你把整個公司的估值架構(gòu)幫我算出來。但沒有人用紙做這個，大家都是用電腦。”兩個小時面試之后，她被錄用了，按照新人的起薪——兩萬港幣。2011 年的香港，一居室的租金是一萬五港幣。初至香港，朱沐說自己“靠以前的積蓄扛著”，語言不通，新的領(lǐng)域，“第一天沒有人跟我說過一句話，我下班后大哭一場，知道難，但沒想過這么難。”
“我去香港的時候，正好是房地產(chǎn)的低潮期，大家都看空，認(rèn)定2012 年會暴跌20%，包括高盛這些投行給的都是這樣的報告。但我根據(jù)在內(nèi)地做房地產(chǎn)的經(jīng)驗，對美國、日本、香港大量歷史數(shù)據(jù)的分析，認(rèn)為已經(jīng)跌到底了，將有大幅反彈，現(xiàn)在是最后的機會。”她在每周晨會上提交了研究報告，遭到所有投資經(jīng)理的質(zhì)疑，因為“我們比你經(jīng)驗豐富，我們比你學(xué)歷更高，我們比你更了解香港”。
這份報告，她連續(xù)提交了四個月，每周都增加新的數(shù)據(jù)，以證明自己的觀點。“我去一棟棟掃樓，一戶戶地看，那段時間，手機上全是中介的電話。香港的樓每一棟都不一樣，甚至同一棟樓樓層不同，景觀不同，價格都不同，問價格，戶型，賣方如何，買方如何，成交量如何，這些第一手的數(shù)據(jù)，會給你直觀的感受?？幢檎麄€港島的房，我決定，自己買房。”
朱沐賣掉天津的房子作首付，買下了銅鑼灣的一套房。“我買完的第二周，香港房價開始暴漲。這件事情奠定了我在公司的基礎(chǔ)。”之后只要談到地產(chǎn)金融，同事們就默契地不再反對她的意見。一年之后，朱沐升任金融組Leader，負(fù)責(zé)的資金規(guī)模達(dá)到5 億。“香港的職場文化很直接，就是看你能不能賺錢。投資公司競爭激烈，平均每年都要走一半人。我進(jìn)公司，月薪2萬；我的香港男同事，拿了美國學(xué)位，年薪300萬。我們要競爭一個晉升名額，狹路相逢，我能做的，就是用能力去抽他們的耳光。結(jié)果是，我留，他走。”
4 年后，朱沐離職創(chuàng)業(yè)，那時候她的職位是總監(jiān)，直接匯報給董事總經(jīng)理；離大學(xué)畢業(yè)不到10年，“很多人朝九晚五，但有6個小時在混；而我一天有20個小時全心投入。別人的5年，我的1年。我一直不贊同‘世界那么大，我想去看看’，年輕的時候應(yīng)該在事業(yè)上盡其所能，看世界有很多機會，可若你還沒有滿足溫飽，做任何事情都不會順?biāo)臁?rdquo;
