面試官口述：職場菜鳥易犯的12個錯

最近面試不斷，今天又跨部門面了一個大四剛畢業(yè)的學傳媒和英文專業(yè)的小男生，專長是社交網(wǎng)絡(luò)。面完之后跟兩個同事一對口供，反映都是不咋地。三個人紛紛說，恨不得把他叫回來告訴他12 things you did wrong in that interview，以后他也能改進。我不由想到我的上篇博，心想，我們大家都是好人呀！然后我們相視大笑，互拍肩膀：嗯，主要是因為這些蠢事咱都干過哈！

好吧。what you did wrong in that interview。

1.電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到

－－電話上簡單交流后，我請他給我發(fā)些他寫的東西過來。后來他大概忙畢業(yè)，直到面試前一天才發(fā)來。我和同事基本都沒有時間仔細看。

2.寄來的材料有基本錯誤

－－作為一個英文和傳媒雙學位的學生，寫作是你的專業(yè)，但是你基本的語法和拼寫錯誤還很明顯的擺在你的作品里，這太不應該了。以后我們請你來做事，在公司的社交網(wǎng)絡(luò)賬戶上寫東西，你也這樣么？還是必須有人再校對你的大作？

3.寄來的材料題材上太敏感

－－他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，里面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險，因為我們會擔心你對敏感話題的態(tài)度，你作為公司的商業(yè)小喉舌，萬一說點什么不合適的話，對公司的影響太大。

4.面試提前到太早

－－這個男生定的10點的面試，我9點35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回，老板追在我后面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應該提前到，絕對不可遲到，但是提前5－15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。

5.不帶簡歷

－－是，我們可以自己打印，不過本來您就早到了造成我趕時間，還要趕緊打印您的簡歷出來。您兩袖清風地來了，是不是也太瀟灑了？不管是面試還是工作，都要多替別人想一步。帶簡歷多帶幾份，萬一有別的人臨時來面試你呢？

6.不帶紙筆做任何筆記

－－您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以后溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那么好，記下來對合作的人也是負責。

7.肢體語言不好

－－坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣，這也并非大事，但是如果你有意識的調(diào)整自己的身體語言，給人的印象會好很多。

8.回答問題欠缺思路

－－問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網(wǎng)絡(luò)的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網(wǎng)絡(luò)的公司就都是不成功的例子?？此坡斆?，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成一個結(jié)論，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。

9.不own自己的專長

－－中文不知道怎么說了。意思大概就是你自己說你的專長是社交網(wǎng)絡(luò)，或者是三維建模，或者是數(shù)據(jù)分析。你得能拿出專業(yè)的東西來談，來分析，來給人看。我不是專搞你這個的，我希望能從你這里聽到我不了解的信息，我沒思考到的角度；我是你專業(yè)的資深從業(yè)人員，我更想從你的作品和言談中得到你很優(yōu)秀的印象。這個男生說了半天，就是在告訴我們：社交網(wǎng)絡(luò)對品牌推廣很重要，很重要呀很重要。你能給個例子么？例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網(wǎng)絡(luò)做推廣，很成功。你能給分析一下么他們做了什么導致成功？分析呀，基本就是他們知道where people go，現(xiàn)在人都在社交網(wǎng)絡(luò)上，沒有人不上社交網(wǎng)絡(luò)，所以他們就專門針對社交網(wǎng)絡(luò)做，所以他們就成功了。這么膚淺的理解和分析，怎么好意思說自己專門做這個的呢？學生剛畢業(yè)，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些了解是完全應該的。您這么個勁頭，以為我們不直到社交網(wǎng)絡(luò)很重要么？后來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他干脆告訴咱們說“你們知道么，現(xiàn)在有個特火的東西叫facebook哦” 算了。

10.缺乏禮貌

－－因為他是公司一個同事推薦來的，我們并沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現(xiàn)在的幾個項目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內(nèi)會有變動，會再與他聯(lián)系。他于是面露失望地說：哦，那我就等阿？事后一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等么。

11.沒有準備問題

－－面試總要問你，即便是出于客氣，你還有什么問題要問我們么？本來前面表現(xiàn)就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚艷，但是他到問問題的階段表現(xiàn)出對這個行業(yè)的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強！我想他最后拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。

12.面試之后不follow up。

－－這個就不用多說了。 有人說不懂這個什么意思。就是你面試時侯要要對方的名片，面試后及時發(fā)郵件感謝對方的時間和興趣，表達自己想去的意愿，表示如果有后續(xù)問題請隨時聯(lián)系，等等。感謝信人家未必回，很正常。如果你真的很想去，可以一周或兩周后再發(fā)一封禮貌的信，表示自己還是很想去，僅僅是希望對方給個回話。同時自己做好move on的準備。