導(dǎo)讀：正如時(shí)尚逐季變幻，公司招聘口味亦隨社會(huì)環(huán)境變化逐年有別。某職場(chǎng)專家微博吐槽，“得助于冰雪聰明的業(yè)內(nèi)HR，深刻理解了某公司找人的要求：絕對(duì)不能土、不能沒有興趣愛好、不能沒有生活品位！
能力不見得過硬，但要很有范兒！簡而言之，候選人可以是文藝青年和2B青年的結(jié)合體，也可以是正常青年和文藝青年的結(jié)合體，但絕不能是正常青年和2B青年的結(jié)合體！”當(dāng)然，公司絕對(duì)不會(huì)把這些需求寫在臺(tái)面上。今年流行什么人？M.C.請(qǐng)各大HR詳細(xì)解答。
編輯 Venice、細(xì)補(bǔ) 撰文 YK、細(xì)補(bǔ)、微喜、董一鳴
插畫 Cristiana De Zanche/www.imaxtree.com 部分?jǐn)z影 姜婉璐
親愛的白領(lǐng)們，繁花盛開，生機(jī)勃勃的季節(jié)又來到了。你是不是也想給自己的職業(yè)生活加點(diǎn)油，尋求新的方向、更高的發(fā)展呢？今年的年會(huì)上，你拿的紅包有多厚？公司為你的職業(yè)發(fā)展畫了多大的一個(gè)餅？最新《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，七成以上的雇員打算在五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向（包括轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)和公司），這比例遠(yuǎn)高于美國，也高于全球。對(duì)現(xiàn)任公司的不滿和對(duì)高薪的追求當(dāng)然永遠(yuǎn)是換工作的主要驅(qū)動(dòng)力。幸運(yùn)的是，在美國經(jīng)濟(jì)回升吃力、歐洲市場(chǎng)危機(jī)重重的今天，中國仍在蓬勃發(fā)展。持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長使白領(lǐng)們對(duì)未來市場(chǎng)更有信心，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)。這種環(huán)境下，怎能不靜極思動(dòng)呢！
每一個(gè)行業(yè)、公司在不同時(shí)代都有順流逆流、潮起潮落。在同一個(gè)行業(yè)長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)是十分寶貴的，審時(shí)度勢(shì)，并不意味著一遇到低潮就趕緊跑路。拿投行來說，雖然這些年隨著世界金融形勢(shì)的變化大起大落，好的時(shí)候吃香喝辣、一擲千金，經(jīng)濟(jì)一滑坡，投資環(huán)境差，首當(dāng)其沖就是大批裁員。難道都改行烤白薯么？不如找個(gè)穩(wěn)定的銀行、咨詢公司沉淀幾年，積蓄力量，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一好轉(zhuǎn)，換套西服馬上又抖起來。又比如互聯(lián)網(wǎng)，1998年的時(shí)候好大一堆泡沫，幾乎所有人都跑去.COM公司撈一把，燒了兩年錢泡沫破了，有些人覺得互聯(lián)網(wǎng)徹底完蛋，去了其他領(lǐng)域。有些人卻覺得信息時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)是有前景的，咬牙忍了幾年，web 2.0時(shí)代果然到來了，掀起了新一輪的網(wǎng)絡(luò)熱潮，已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟的人，才有可能分到第一杯羹。
時(shí)代激進(jìn)，論資排輩早已out，七大集團(tuán)HR總監(jiān)風(fēng)度沉穩(wěn)，卻不約而同“不拘一格薦人才”。熱情、活力、敏銳……反復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞發(fā)人深?。菏澜缫驯凰耐ò诉_(dá)的信息網(wǎng)調(diào)成open模式，發(fā)散式人生才是王道。
★ 英孚2012年用人趨勢(shì)：
張雅麗
EF英孚教育執(zhí)行副總裁、中國區(qū)招聘和員工發(fā)展總監(jiān)
★
有二三線城市的市場(chǎng)開拓能力
因?yàn)闃I(yè)務(wù)的發(fā)展，2012 年招聘的重點(diǎn)是銷售和管理職位。我們會(huì)更加注意人才對(duì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展能力。一些新的市場(chǎng)尚未開發(fā)，公司招聘的管理者要有開拓和管理新市場(chǎng)的能力。他是不是本地人并不重要，但要更熟悉這個(gè)地方，看他對(duì)本地市場(chǎng)的了解和業(yè)務(wù)的拓展力?，F(xiàn)在的職位需求不像以前那么單一了，更長袖善舞多元的人才越吃香。
英孚在大城市已經(jīng)有了基礎(chǔ)，我們馬上發(fā)展的就是二三線城市，如果候選人在二三線城市有經(jīng)驗(yàn)肯定會(huì)非常好。也就是說2012年英孚招聘的最大趨勢(shì)是，二三線城市的工作經(jīng)驗(yàn)變得很重要。
英孚2012年招聘經(jīng)理人渠道：獵頭、商學(xué)院畢業(yè)生：50%；內(nèi)部推薦：20% ；51job、Linkedln：10%；其他：20%
