理想與現(xiàn)實無矛盾 職場“夢境”您在第幾層？
另外一位在機械行業(yè)擔任管理總監(jiān)的C先生提到，他會像對自己嚴苛要求那般，對下屬的工作也提出很高的標準，而同事曾向他指出，他本身就激進的性格容易引起別人的抵觸情緒。
這類“想對別人產(chǎn)生影響”的職場人，首先需要保證自己成為某方面的“楷?！倍顾诵欧?。除此之外，還需注意溝通方式要靈活，更應該發(fā)揮的是真正能夠“使人受益”的影響力，而非一味想去改變別人。
理想與現(xiàn)實無矛盾 職場“夢境”您在第幾層？
來源：新華網(wǎng) 編輯：Sister霸
導讀：工作中常常見到這樣的人：在自己的崗位上順風順水，卻偏偏主動去選擇一個處于爛攤子狀態(tài)的項目；或者明明已經(jīng)做到了很高的職位，可是突然選擇了另外一個看起來很難實現(xiàn)的目標。當我們帶著疑問時，他們的回應往往是淡淡一笑：我希望時刻給自己設立一個實現(xiàn)起來有困難的目標，這樣才更有動力，支撐自己不斷前進，取得更大的成功。
