遭遇質(zhì)疑，如何自療？
“有時，一個壞上司反倒能教會你如何做一個好的管理者。”姜楠說。她跳槽英孚，獨立帶領(lǐng)一支頗有規(guī)模的團隊，不那么順遂的時候，她會用慢跑釋放壓力，避免把負面情緒傳遞給下屬。她深知擁有平和、健康的氣場能夠喚醒身邊人的正能量。前年，她帶領(lǐng)整個團隊經(jīng)歷一場危機的試煉。當時經(jīng)濟危機和H1N1的疫情爆發(fā)，所有與出國旅游及游學相關(guān)的行業(yè)都遭遇毀滅性打擊，小公司紛紛倒閉。而姜楠所負責的海外部門，每天要處理無數(shù)想退出海外夏令營的學生申請，還要協(xié)調(diào)航空公司、學生家長、寄宿家庭等多方關(guān)系。工作連軸轉(zhuǎn)十六個小時是常態(tài)，團隊成員則面對突發(fā)情況異常焦慮。忙亂中她察覺到人心惶惶，放下一切，帶領(lǐng)團隊召開三天會議，討論清楚最壞情況，理清思緒以后，所有人士氣大振，在整個行業(yè)一片慘淡的背景之下，姜楠部門的業(yè)績卻翻倍增長，在業(yè)內(nèi)引起極大轟動。
“越是怕什么，就要先去面對什么。不斷去面對你的弱點，去理清你最難以承受的結(jié)果，反而能讓你無所畏懼?！彼裕瑧撝x謝那些否定過我們的人嗎？我問?！爱斎弧?，她回答得干脆利落。
TIPS 遭遇質(zhì)疑，如何自療？
★ 先分清楚到底問題在哪里。若是自身原因，你該開心，因為有了完善自我的機會；若是他人原因，則需根據(jù)具體情況進一步分析對策。
★ 面對否定務必擁有積極的心態(tài)，一時并不代表一世，否定你的人看到的只是在那個時間點上的你。
★ 記住，哪怕最權(quán)威的行業(yè)專家，也無權(quán)為你的能力做出終極評判。
